ManoApklausa.lt - Online apklausos

Darbuotojo įvertinimas

Mieli kolegos!
Ačiū, kad skiriate laiko užpildyti mūsų apklausą.

Pildydami apklausą, Jūs prisidedate prie mūsų darbuotojų įvertinimo proceso. Kiekvienas iš Jūsų vertins keletą kolegų, su kuriais dalinasi kasdieninėmis darbinėmis pareigomis.
Tad bus surinktos skirtingos nuomonės apie kiekvieną iš mūsų ir dėl to įvertinimo rezultatai bus tik objektyvesni. Šis įvertinimo procesas yra organizuojamas naudojantis taip vadinama 360 laipsnių darbuotojo įvertinimo technika.

Apklausos tikslai:
- Surinkti informaciją iš darbuotojų ir vadovų apie tai, kaip jie vertina savo kolegų ir tiesioginio vadovo darbo atlikimą.
- Skatinti bendradarbiavimą ir keitimąsi informacija tarp darbuotojų ir administracijos.
- Nustatyti sritis valdyme, skyriuose ar darbuose, kurias galima pagerinti.

Įvesk savo duomenis:

Vardas, pavardė
El. pašto adresas
Asmuo, kurį vertinante (Vardas, pavardė):

1. Bendravimo įgūdžiai
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Gebėjimas pagrįsti savas idėjas ir apginti nuomonę
Klausia, kad įsitikintų, jog visiškai supranta darbo reikalavimus ir tikslus
Tvirtas ir įtikinantis diskutuojant su kitais
Kalba aiškiai, laisvai ir pritraukiančia maniera
Daro teigiamą ir profesionalų įspūdį
Veiksmingai klausosi

2. Klientai
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Atsižvelgia į klientų požiūrį
Teikia pagalbą ir paramą
Susitelkia ties kliento poreikiais
Iškelia kliento reikalavimus aukščiau asmeninio patogumo
Palaiko patikimus ir draugiškus ryšius su klientais

3. Inovatyvumas
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Sėkmingai plėtoja ir taiko naujas prekes ir paslaugas
Kūrybingas ieškant būdų, kaip viskas turi būti padaryta
Siūlo organizacinius ar procedūrinius pakeitimus
Ieško naujų sistemų ir jų pritaikymo įmonės viduje ir ne tik
Kuria inovatyvias idėjas

4. Lankstumas
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Atviras naujoms idėjoms ir nori išmokti kažką naujo
Priima pokyčius su entuziazmu
Laikosi teigiamo požiūrio kintant aplinkai
Nori suprasti įmonės reorganizavimo priežastis ir tikslus

5. Verslo plėtojimas
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Supranta ir dirba įmonės tikslams
Ieško galimybių plėsti verslą
Supranta dabartinę verslo padėtį
Supranta dabartinę verslo ir ekonominę padėtį pramonėje
Daro adekvačius verslo sprendimus
Mato problemas globaliai

6. Lojalumas įmonei
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Yra lojalus ir pasišventęs įmonės sėkmei
Laikosi egzistuojančios politikos ir procedūrų
Supranta kiekvieno skyriaus organizacinius darbus ir funkcijas
Yra susipažinęs su įmonės istorija ir ateities vizija

7. Įmonės tikslai
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Padeda siekti strateginių tikslų
Supranta įmonės viziją ir misiją
Gali suformuluoti nuosavo darbo tikslus
Gali suformuluoti savo vaidmenį įmonės organizacinėje struktūroje

8. Lyderio savybės
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Vertina gerai atliktą darbą ir tai viešai pripažįsta
Gali daryti įtaką ir įtikinti kitus
Turi aiškią ateities viziją
Naudingas sprendžiant darbuotojų konfliktus
Yra tarsi mokytojas kitiems
Gali sujungti skyrius ir grupes siekiant įmonės tikslų
Motyvuoja ir įkvepia asmeniniu pavyzdžiu
Nujaučia ir supranta pavaldžiųjų stiprybes ir silpnybes ir atsižvelgia į tai skirstydamas pareigas
Sukuria teigiamą darbo aplinką

9. Komandinis darbas
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Dalijasi žiniomis ir komandiniais ištekliais su bendradarbiais
Inicijuoja ir organizuoja komandinį darbą, komandos susitikimus
Naudingas skirtingus asmenis suburiant dirbti bendram tikslui
Galėjimas aiškiai ir suprantamai formuluoti tikslus
Yra atidus kitų poreikiams ir galimybėms
Atsižvelgia į bendradarbių nuomonę
Skatina kooperaciją ir įtraukia kitus į komandinį darbą
Gera nuojauta ir galėjimas suprasti skirtingas situacijas ir vaidmenis komandoje

10. Planavimas
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Organizuoja ir planuoja renginius, veiksmus ir išteklius
Gerai planuoja struktūrizuotus ir organizuotus susitikimus
Išplėtoja verslo planus ir projektų pasiūlymus
Identifikuoja potencialias problemas ir formuoja atitinkamus sprendimus
Naudingas valdant projektus - nuo planavimo iki pritaikymo

11. Analitiniai įgūdžiai
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Gali analizuoti duomenis ir formuoti naudingą pristatymų ataskaitą
Saugo sprendimus dėl surinktos informacijos ir duomenų
Turi žinių ir sugebėjimų atlikti darbą kompetentingai
Analizuoja ir daro atitinkamas išvadas iš bendradarbių pristatymo

12. Grįžtamasis ryšys
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Pripažįsta klydęs
Gali pasiūlyti konstruktyvią kritiką kitiems
Naudojasi informacija, gauta iš kitų, kad įvertintų savo darbą

13. Problemos sprendimas
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Sprendžia problemas iškart, vietoj to, kad nukreiptų simptomus
Kad išspręstų problemą, išklauso visų ginčo šalių
Niekada nepradeda ginčo
Gali išlikti ramus probleminėje situacijoje, neprarasdamas gebėjimo aiškiai mąstyti ir susikoncentruoti į tikslą
Nevengia konfliktinių situacijų

14. Atlikimas
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Turi aukštus kokybės standartus savo darbe
Turi aukštus kokybės standartus kitų darbui
Energingas ir besididžiuojantis savo darbu ir pasiekimais
Siekia tobulėti
Užtikrina, kad atitinka darbo reikalavimus ar viršija juos

15. Orientavimasis į tikslus
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Gali susidėlioti skirtingus tikslus pagal prioritetus
Nesustoja susidūręs su kliūtimis
Žino, kaip viską padaryti
Gali ne tik planuoti, bet ir vykdyti
Imasi korekcinių veiksmų, kai reikia
Visada atlieka ką pažadėjęs

16. Atsakomybės jausmas
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Prisiima atsakomybę dėl savo sprendimų
Pristato darbus laiku
Patikimas atlikti paskirtas užduotis

17. Santykiai su bendradarbiais
(Prašome įvertinti kolegos įgūdžius. Mažiausias įvertinimas - 1 - labai silpnai. Aukščiausias įvertinimas – 5 - puikiai)

	1	2	3	4	5
Gerbia kitus darbuotojus
Domisi kitų darbuotojų darbu ir pasiekimais
Nesisavina kitų bendradarbių pasiekimų ir gerų idėjų
Parodo dėkingumą dėl darbo ir įgūdžių bendradarbiams

18. Apibūdinkite didžiausias savo kolegos stiprybes.

19. Apibūdinkite savo kolegos svarbiausius aspektus, kurie galėtų būti pagerinti.

20. Papildomi komentarai, jei yra.